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6./7. Juni, BiPRO-Tag 2018: Aeiforia ist aktiv dabei
Der BiPRO-Tag in Düsseldorf/Neuss verspricht zwei Tage Networking, Diskussionsrunden und Vorträge rund um die Prozessoptimierung in der Versicherungs- und Finanzdienstleistungsbranche.
Aeiforia ist in diesem Jahr wieder als Aussteller mit einem eigenen Stand auf dem Branchentreffen vertreten. Inhaltlich setzt das Team um Geschäftsführer Martin Gattung auf das Thema betriebliche Altersvorsorge und hält für Besucher des BiPRO-Tags aktuelle Informationen zu den gesetzlichen Änderungen und ihre Auswirkungen auf Prozesse und Systeme in der bAV bereit.
Prozessberater/in Lebensversicherung gesucht
Wir sind ein Beratungshaus für Anbieter von privaten und betrieblichen Altersvorsorgeprodukten. Bundesweit gestalten wir gemeinsam mit unseren Kunden Unternehmensstrukturen, Systeme, Produkte und Prozesse. Als zukunftsorientiertes Unternehmen entwickeln wir unser Leistungsangebot inhaltlich stetig weiter, bauen unsere Geschäftsfelder aus und bilden unsere Berater und Beraterinnen auf hohem fachlichen Niveau weiter. Aktuell suchen wir Verstärkung im Marktbereich „Lebensversicherung“.
Aeiforia bildet Nachwuchskräfte aus
Studierenden und Absolventen/Absolventinnen betriebs- und rechtswissenschaftlicher, wirtschafts- und versicherungsmathematischer sowie informationstechnologischer Fachrichtungen bieten wir ein strukturiertes Training-on-the job-Programm. Ein auf die Aufgaben und Prozesse einer modernen Unternehmensberatung abgestimmtes Traineeprogramm bildet die Basis für die Ausbildung der Nachwuchskräfte bei Aeiforia. Im März starteten gleich zwei Trainees, um sich in die Handlungsfelder der privaten und beruflichen Altersvorsorge einzuarbeiten.
Perspektive für Mathematiker: Karriere in der Beratung
Als Beratungshaus für Anbieter von Altersvorsorgeprodukten bieten wir Young Professionals mit dem Schwerpunkt Mathematik eine Perspektive als Junior Consultant in unserem Geschäftsfeld Produktentwicklung & Aktuariat. Einsteiger in die Beratungsbranche fördern wir individuell, sodass sie ihre Stärken voll einbringen und gleichzeitig ihre persönliche Entwicklung vorantreiben können. Egal, ob es sich um eine fachliche Weiterbildung, die Weiterbildung zum Projektmanager oder Aktuar handelt, wir fördern unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen in geeigneter Weise.
Equal Pay: Selbstverständlich für eine nachhaltige Unternehmensführung
Das Statistische Bundesamt hat zeitnah zum Equal Pay Day am letzten Sonntag eklatante Lücken bei den Gehältern zwischen Männern und Frauen nachgewiesen. Dass Frauen deutlich weniger verdienen als Männer liegt unter anderem daran, dass Frauen häufiger teilzeit- und geringfügig beschäftigt sind und an den ungleich verteilten Arbeitsplatzanforderungen hinsichtlich Führung und Qualifikation. Das Statistische Bundesamt kommt aufgrund seiner Untersuchungen zu dem Ergebnis, dass Frauen im Schnitt 21 Prozent weniger verdienen als Männer. Hierbei handelt es sich um den unbereinigten[1] Gender Gap.
