Fehlende Fachkräfte und die hohe Wechselbereitschaft der Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen machen Unternehmen zu schaffen. Die EY Jobstudie 2023 belegt diese Entwicklung. Danach sucht mehr als jeder Vierte (26 %) aktiv oder gelegentlich nach einer neuen Stelle. 37 % geben an, interessiert zu sein, wenn sich ein passendes Jobangebot ergibt.
Und nur 37 % der Befragten geben an, sich nicht mit dem Gedanken an einen neuen Job zu beschäftigen. Damit ist die Gewinnung und langfristige Bindung von hochmotivierten und qualifizierten Mitarbeitern zu einer der wichtigsten strategischen Herausforderungen für Unternehmen geworden.
Wie Arbeitgeber mit einem an Lebensphasen orientierten Modell nachhaltige Benefits für ihre Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen schaffen
Insbesondere junge, gut ausgebildete und motivierte Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen profitieren am meisten von einem Mix an nachhaltigen Benefits, die sie durch ihr gesamtes Berufsleben begleiten und für eine hohe zusätzliche Absicherung ihrer Gesundheit, einer persönlichen Auszeit und im Rentenalter für finanzielle Sicherheit sorgen.
Ein an Lebensphasen orientiertes nachhaltiges Vorsorgepaket beinhaltet folgende Leistungskomponenten:
- eine betriebliche Krankenversicherung (bKV)
- Mit der bKV steht ein jährliches Budget zur freien Auswahl moderner Gesundheitsleistungen durch die Mitarbeiter zur Verfügung. So lässt sich die Gesundheit, Leistungsfähigkeit und Motivation der Mitarbeiter erhalten und steigern. Die Leistungen der bKV sind sofort unmittelbar und individuell abrufbar.
- eine betriebliche Pflegeversicherung (bPV)
- Die Leistungen der gesetzlichen Pflegeversicherung reichen oftmals nicht aus, um die anfallenden Kosten im Pflegefall zu decken. Dies führt zu gravierenden finanziellen Belastungen der Betroffenen. Eine betriebliche Pflegezusatzversicherung, die der Arbeitgeber für seine Arbeitnehmer abschließt, hilft, diese finanzielle Lücke im Pflegefall zu mildern.
- ein Lebensarbeitszeitkonto (LAZ)
- Diese Leistung ist mittelfristig bis langfristig wirksam. Mitarbeiter sparen Arbeitszeit an, um sich später eine voll finanzierte Auszeit von der Arbeit nehmen zu können, zum Beispiel für ein Sabbatical, für Weiterbildung, Vorruhestand oder Pflege der Angehörigen. Sie nehmen frei und das Gehalt läuft weiter, je nach angesparter Arbeitszeit.
- eine betriebliche Altersversorgung (bAV)
- Die Leistung, die mit einer bAV aufgebaut wird, ist am Ende des Berufslebens abrufbar, wenn der Arbeitnehmer und die Arbeitnehmerin in den Ruhestand gehen. Das bis dahin aufgebaute Kapital sichert den Ruhestand zusätzlich finanziell ab. Bis zum Ruhestand besteht die Möglichkeit, weitere Risiken des Erwerbslebens abzusichern, wie zum Beispiel das Berufsunfähigkeits-, das Erwerbsunfähigkeits- und das Todesfallrisiko.
Unser Leistungsangebot für die Verwaltung und Beratung eines lebensphasenorientierten Vorsorgemodells
- Wir zeigen auf, wie sich die Vorsorgeprodukte effizient verwalten lassen und ein optimales Prozessdesign aussieht
- Unsere Experten beraten den Vertrieb und die Verkaufsförderung im Hinblick auf Verkaufs- und Beratungsansätze für die Gespräche mit ihren Firmenkunden - und das den jeweiligen unterschiedlichen Vertriebspartnern und -kanälen entsprechend. Unser Leistungsangebot umfasst:
- Prozessberatung Vertriebssteuerung und Vertriebszielplanung
- Prozessberatung Maklerportale: Anbindung und Abläufe
- Implementierung neuer Versorgungswerke unter Berücksichtigung von Online-Beratung, AI-Einsatz und der im höchsten Maße individuellen Beratung der Arbeitnehmer durch ein Spezialistenteam der Produktanbieter
- Unterstützung bei der Einrichtung von Informationssystemen und der Auswertung in Bezug auf bestehende Versorgungswerke
- Prozessberatung im Hinblick auf Prozessautomatisierung, Dunkelfeldverarbeitung und Digitalisierung vom Antrag bis zur Police für die Gestaltung eines exzellenten digitalisierten Prozesses
Unser Produktangebot
- Workshop: Erfolgsfaktoren für Versicherer im bAV-Markt
- Workshop: Markt- und Wettbewerbsanalyse bAV
- Workshop: Innovation im Vertrieb - neue Ansätze rund um Vertriebsstrukturen und Vertriebsprozesse im Bereich der betrieblichen Altersversorgung
Ihr Ansprechpartner
Thomas Zilles
Leiter Geschäftsfeld Vertrieb & Organisation Kollektivgeschäft