Das LVRG hat bei den Vermittlern für negative Stimmung gesorgt. Nach Ergebnissen der AssCompact TRENDS III/2014 sackte die Zufriedenheit der unabhängigen Vermittler im Vergleich zum vorherigen Quartal um 5,5 Prozentpunkte auf knapp 42 Prozent ab. Zudem zeigen sich nur noch 58 Prozent der Befragten motiviert.
Das Pragmatische Aktuariat der Aeiforia hilft Lebensversicherern, sich strategisch zu positionieren und die Anforderungen des Lebensversicherungsreformgesetzes (LVRG) strukturiert umzusetzen.
Die Anforderungen des geplanten LVRG sind enorm: Das LVRG hat erhebliche Auswirkungen auf die bisherige Produkt- und Tariflandschaft. Die vorgesehenen Regelungen zur Beschränkung der Zillmerung müssen sich in Vergütungsmodellen für den Vertrieb wiederfinden. Zudem erfordert die Absenkung des Rechnungszinses neue Kosten- und Garantiemodelle, um den Beitragserhalt zu sichern.
Das LVRG ist bei Versicherern und Vermittlern derzeit das Gesprächsthema Nr. 1. Im Interview mit my-experten.de, einem Fachportal für Versicherungs- und Finanzexperten, geht Martina Backes, Geschäftsführerin Aeiforia GmbH, besonders auf die Auswirkungen des geplanten Gesetzes für den Vertrieb ein. Unter dem Titel "LVRG unter der Lupe" gibt die Dipl.-Mathematikerin und Aktuarin (DAV) Antworten auf die Sorgen des Vertriebs.
Gleich zweimal ging es bei dem BiPRO e. V. zum Jahresende 2011 um die Marktprozesse in der geförderten Altersvorsorge:
1. BiPRO-Workshop am 15. November 2011:
Bereits am 15. November 2011 stand das Thema „Marktprozesse in der geförderten Altersvorsorge“ im Mittelpunkt eines BiPRO-Workshops: Die beiden Experten für Altersvorsorge, Martina Pophal-Albig (Vittra GmbH) und Martin Gattung (seinerzeit ehrenamtlich für die BiPRO tätig, jetzt Aeiforia GmbH), zeigten Prozesse zwischen Kunden und Vermittlern im Bereich der betrieblichen Altersvorsorge und Riester auf. Mit konkreten Ergebnissen endete der ganztägige Workshop.
In der aktuellen Ausgabe des VVBmagazin 1/2020 veröffentlicht die Vereinigung der Versicherungsbetriebswirte e.V. den zweiten Teil ihres Berichts zur Herbsttagung des Fachkreises bAV. Einen Themenschwerpunkt der Tagung bildete die Gestaltung des Riester-bAV und die automatisierte Anbindung an das HR-System. Zu diesem Thema referierte VVB-Forumsmitglied Martin Gattung (kor. M.), Gründer und Geschäftsführer der Aeiforia GmbH.
Am 20. und 21. April 2015 schult Martina Backes in Berlin Grundlagen zum quantitativen Risikomanagement unter Solvency II. Die Diplom-Mathematikerin und Aktuarin (DAV) wendet sich an die Funktionsbereiche Compliance und Interne Revision. Auch für Führungskräfte, Mitarbeiter aus dem Finanz- und Rechnungswesen sowie Controlling, Betriebsorganisation, IT und allen Funktionen, die mit dem quantitativen Risikomanagement unter Solvency II in Berührung kommen werden, ist dieser Kurs geeignet.
Vortrag besuchen und Weiterbildungspunkte sammeln.
Anlässlich des 20. Charta-Marktplatzes in Neuss referiert Martina Backes am Mittwoch, 07.05.2014, von 10.15 - 11.00 Uhr im Veranstaltungsraum Diana I zum Thema: Kalkulation in der LV - zu Risiken und Nebenwirkungen fragen Sie Ihren Aktuar!
Neben der fachlichen Kompetenz sind die Methoden und Verfahren, die in einem Projekt angewandt werden, maßgeblich für den Projekterfolg. Aeiforia unterstützt Unternehmen der Finanzdienstleistungs- und Versicherungsbranche dabei, Projekte zur Software- und Produktentwicklung von Anfang an mit agilen Methoden erfolgreich anzugehen. In unserem neuen Geschäftsfeld „Methoden & Verfahren“ bündeln wir alle Aktivitäten rund um die Einführung und Umsetzung agiler Methoden und schlanker Verfahren bei der Arbeit in Entwicklungsprojekten.
Michael Finck führt ab sofort gemeinsam mit Martin Gattung die Geschäfte der Aeiforia Trainings GmbH, Schulungs- und Trainingsunternehmen für Anbieter von Altersvorsorge-Produkten. Finck, bislang im operativen Geschäft tätig, erweitert als Geschäftsführer die inhaltliche und strategische Ausrichtung um die Bereiche Vertrieb, Persönlichkeitsentwicklung und Konfliktmanagement.
Die Weiterbildung ihrer Berater und Beraterinnen nimmt bei Aeiforia einen hohen Stellenwert ein. Besondere Aufmerksamkeit gilt dabei den Nachwuchskräften, um den wachsenden Aufgaben und Ansprüchen der Kunden gerecht zu werden und gleichzeitig zukünftige Fach- und Führungskräfte aufzubauen.
Die Geschäftsleitung der Aeiforia setzt dabei auf sechs Hauptfaktoren: Kommunikation, Einarbeitung, Weiterbildung, Homeoffice-Arbeitsplätze soweit möglich, betriebliche Altersvorsorge, verträgliche Reisebedingungen.