Wir geben der Einarbeitung neuer Mitarbeiter noch mehr Raum und haben unser Onboarding-Programm entsprechend ausgebaut. Mithilfe des neuen Programms wird ein Rahmen bereitgestellt, der sowohl fachliche und methodisch-technische als auch soziale Komponenten enthält und dafür sorgt, dass sich neue Mitarbeiter von Anfang an wohlfühlen und sich gut und schnell bei Aeiforia einleben.
Das Onboarding erfolgt ganz individuell und berücksichtigt sowohl die Ausgangssituation als auch die neuen Aufgaben eines Mitarbeiters. So erhalten Trainees, Consultants oder Leiter eines Geschäftsfelds genau die Unterstützung, die ihnen den Einstieg bei Aeiforia erleichtern und sie erste Erfolge erleben lässt.
Julian Dreiling, seit dem 1. April als Trainee bei Aeiforia, startet seinen Einstieg von seinem Homeoffice aus. Dabei nutzen wir verschiedene Medien, um ihm sowohl das Einleben bei Aeiforia als auch die Einarbeitung in erste Projekte so leicht wie möglich zu machen und ihm die Teilnahme an allen Veranstaltungen zu ermöglichen. So konnte er sich bereits in der ersten Woche gut vernetzen.
Thomas Ferdinand, Principal Consultant und Leiter Geschäftsfeld Training & Coaching, dazu: „Wir binden Herrn Dreiling von Anfang an in unser Beratungsgeschäft und unsere Projekte ein und ermöglichen ihm gleichzeitig, soziale Kontakte aufzubauen. Da alle unsere Berater einen Homeoffice-Arbeitsplatz haben, ist es für uns leicht und selbstverständlich, auch neue Mitarbeiter sofort zu integrieren. “